Nieuws over Olympia
Olympia toegetreden tot top meest inclusieve werkgevers
Hoofddorp, 14 juni 2021 - Olympia heeft de hoogste trede behaald op de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO). Daarmee behoort Olympia tot de 10% van meest inclusieve organisaties in Nederland. Wij bieden op duurzame wijze werkgelegenheid aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Bij voorkeur werken we hiervoor samen met organisaties die dit ook doen of nastreven, zo blijkt uit onafhankelijke toetsing door PSO.
Zij-instromen in andere sector door te matchen op vaardigheden
Hoofddorp, 3 juni 2021 - Zij-instromen in een andere sector mogelijk maken met een matchingsmethodiek voor vaardigheden. Zo kun je bijvoorbeeld met de skills uit de horeca aan de slag in de logistiek. Dat is onze ambitie. Daarom doen wij mee met een onderzoeksproject, onder leiding van TNO, voor het ontwikkelen van een gezamenlijke taal om vaardigheden te erkennen.
Olympia stijgt naar 10e plek in Omzetranglijst Flexmarkt
Hoofddorp, 8 juni 2021 - Olympia stijgt naar positie nummer 10 in de Omzetranglijst 2021 van Flexmarkt. Een positie om trots op te zijn. We groeiden in 2020 namelijk met 12,5%, terwijl we in april 2020 nog in het nieuws kwamen omdat we 2000 flexkrachten naar huis moesten sturen. COO Jan-Willem Dijkstra vertelt aan Flexmarkt hoe we dit voor elkaar hebben gekregen.
Hoe staat de arbeidsmarkt er nu voor?
Hoofddorp 27 mei - Met de coronacrisis is ons land geconfronteerd met één van de meest ingrijpende crises van de afgelopen decennia. Toch lijken we dat nog niet direct terug te zien in de economie of op de arbeidsmarkt. Want de werkloosheid is in coronatijd gedaald naar het ongekende niveau van 3,5% en het aantal vacatures is het afgelopen kwartaal gestegen met 12%. Maar de personele vraag neemt af. Het is goed om ons hierop voor te bereiden, want de krapte zal naar onze verwachting alleen maar toenemen.
Dit is de Collega van het Jaar 2021
Hoofddorp 27 mei – Vandaag, op Nationale Collegadag, een initiatief van Olympia en reclamebureau Everybody Likes Penguins, staan we stil bij de betekenis die collega’s geven via hun werk. Om deze dag extra kracht bij te zetten kon heel Nederland dit jaar voor het eerst zijn of haar meest gewaardeerde collega nomineren voor de titel ‘Collega van het Jaar’. Cerina de Troije, Office Coördinator bij UtrechtInc mocht deze titel vandaag in ontvangst nemen.
Betekenisvol matchen dankzij digitale transformatie
Hoofddorp, 18 mei 2021 - Werken aan betekenisvol werk voor iedereen, door in te zetten op het digitaal en automatisch maken van matchen. Hierdoor houden we namelijk tijd over. Tijd die we aan onze kandidaat en klant willen besteden. Olympia koos ervoor om met Cockpit te werken, een recruitmentsysteem van RecruitNow.
Wie wordt Collega van het Jaar?
Hoofddorp 17 mei - Op 27 mei, de laatste donderdag van mei, vieren we de jaarlijkse Nationale Collegadag. Dé dag waarop 9 miljoen collega’s in Nederland stilstaan bij wat zij voor elkaar betekenen. Voor het derde jaar op rij vieren we de Nationale Collegadag. Een gezamenlijk initiatief van Olympia en creative agency Everybody Likes Penguins. Om het belang van deze dag extra kracht bij te zetten, wordt dit jaar voor het eerst de ‘Collega van het Jaar’ gekozen.
Opleiden is investeren in de waarde van werk
Leeuwarden, 22 maart 2021 - Hoe kun je als arbeidsbemiddelaar betekenis geven aan werk? Door het cv aan de kant te schuiven en naar iemands talenten te kijken. Op deze manier bied je perspectief op werk en persoonlijke groei. Opleidingsadviseur Tessa Visser van de Friese Olympiavestigingen licht het toe. „De match met de arbeidsmarkt moet en kan beter. De crux zit in het creëren van arbeidsmobiliteit en daarvoor is opleiden van groot belang, dat maakt je klaar voor de toekomst. Het gaat er om dat we talentvolle werknemers verbinden met werkgevers. Met werk dat er toe doet.”
Flexkracht Erwin vond zijn droombaan via Olympia Operator Youniversity
Hoofddorp, 8 april 2021 - Erwin vond zijn droombaan. Hij verruilde zijn werk als Supermarktmanager voor Allround Operator. Elke dag iets moois maken, een vast team fijne collega’s en werken aan zijn eigen ontwikkeling én die van anderen. Dat was wat hij wilde. Het lukte hem dankzij een Gesprek van Betekenis, het online opleidingstraject bij Olympia en zijn eigen wilskracht.
Onderzoek: Zingeving klantcontactwerk groeit
Hoofddorp, 16 maart 2021 - Wist je dat de zingeving van klantcontactwerk toeneemt? Dat blijkt uit een nieuw onderzoek dat Stichting KIRC uitvoerde, in opdracht van Olympia, onder klantcontactmedewerkers. Gemiddeld wordt het werk gewaardeerd met een 7,4 en als zinvol en maatschappelijk relevant ervaren. We schreven er een whitepaper over.
Olympia groeit met 11% in 2020 - dankzij hoge vraag cruciale beroepen
Hoofddorp, 3 maart 2021 – Mede door flinke opschaling van het aantal flexkrachten dat zich inzet om Nederland door de crisis te helpen, groeide Olympia in 2020 met 11%. Wij verwachten zelfs dit eerste kwartaal af te sluiten met een groei van 40%. Hiermee zetten wij de groei van de afgelopen jaren onverminderd door. Ruim 40.000 mensen vonden in 2020 betekenisvol werk via Olympia. Van orderpickers en vrachtwagenchauffeurs voor de distributie van levensmiddelen tot contactcentermedewerkers op de coronatest- en vaccinatielijn. Werk dat ertoe doet, juist nu.
Duurzaam impact maken. Hoe doe je dat?
Hoofddorp, 1 maart 2021 - Steeds meer ondernemers zien de waarde van betekenisvol ondernemen en kijken naar het grotere belang. Naast winst maken is er meer aandacht voor duurzaamheid, werkgeluk en het creëren van sociaalmaatschappelijke impact. De coronacrisis heeft hieraan een extra impuls gegeven. Maar hoe ga je hier als ondernemer nu mee aan de slag en waar begin je? Olympia ondernemer Robert Heinst schreef er een artikel over op het platform Ondernemersbelang
Dimitri te gast in podcast Free Minds
Hilversum, 28 februari 2021 - Een goed gesprek bij volle maan. Als je de betekenis van je werk centraal zet, krijg je niet alleen persoonlijke voldoening, maar ook collectief welzijn. Hoe blijf je als een van de grootste arbeidsbemiddelaars in Nederland maatschappelijk betrokken en geef je betekenis aan werken? Jempi Moens, Lunar Institute en onze CEO Dimitri Yocarini, gingen hierover met elkaar in gesprek, coronaproof, voor de podcast Free Minds.
Flexkracht Sandy vond nieuwe baan dankzij corona
23 februari 2021 - Voor veel mensen is de coronacrisis een moeilijke en onzekere tijd. Toch is het niet onmogelijk om in deze tijd nieuw werk te vinden. Zo bewijst Olympia flexkracht Sandy. Zij vond na een moeilijke periode, mede dankzij corona, een nieuwe baan met behulp van het UWV. Haar verhaal was te bijzonder om niet te delen, dus schreef het UWV er een artikel over.
Van werk naar werk trajecten: een waaier aan initiatieven
Hoofddorp, 16 februari 2021 - "De mogelijkheden om mensen van werk naar werk te begeleiden worden te versnipperd aangeboden. Hierdoor worden kansen gemist. Het wordt tijd dat hierin structuur wordt aangebracht. Alle arbeidsmarktpartijen hebben hiervoor een verantwoordelijkheid. De maatschappij vraagt dit van ons," zegt Joop de Boer, accountmanager afdeling Werkvertrouwen.
Juist de flexschil heeft de logistieke sector enorm geholpen
UWV en Olympia: zoveel mogelijk mensen aan het werk
Hoofddorp, 20 januari 2021 - Olympia en UWV hebben een nieuwe landelijke samenwerkingsovereenkomst gesloten. Inmiddels behoort Olympia tot de top-3 van uitzendbureaus die mensen vanuit een uitkering naar werk hebben begeleid. Deze nieuwe overeenkomst is erop gericht om zoveel mogelijk mensen aan het werk te helpen. Een baan die hen voldoening geeft en waarmee zij werk doen wat er toe doet, in de maatschappij en voor henzelf.
Ondernemerschap in coronatijd - een openhartig gesprek met Dimitri
Hoofddorp, 15 januari 2021 - Ondernemen in coronatijden. Hoe doe je dat? Welke lessen neemt CEO van Olympia, Dimitri Yocarini mee? In een gesprek met Twan van de Kerkhof van European Leadership Platform vertelt Dimitri openhartig over de uitdagingen van het afgelopen jaar en wat de kracht is van op afstand in verbinding blijven met elkaar.
Purpose-driven ondernemen - Hoe doet Olympia dat?
Hoofddorp, 3 januari 2021 - Onze purpose is dat wij een leidende rol nemen in de maatschappelijke transitie naar betekenisvol werk. Wat betekent dat in de praktijk? Wat merken onze flexkrachten, medewerkers, klanten en partners daarvan? Onze CEO Dimitri Yocarini vertelt erover in een interview met Huub van Zwieten van Talentfirst.
Recruiters wakkeren sociaal wenselijke antwoorden onbedoeld aan
Hoofddorp, 11 december 2020 - Een selectiegesprek is een uitwisseling tussen twee partijen met een ongelijkwaardige relatie. Als recruiter heb jíj de baan die de kandidaat ambieert. Een kandidaat wil weten of deze baan hem of haar past. Dit in een selectiegesprek achterhalen blijkt lastig. Eerst het gesprek maar overleven. En dat lot ligt in handen van de recruiter", aldus Jeroen van Rossum, manager Recruitment Center bij Olympia.
Mirelle heeft precies de droombaan die ze altijd al wilde
Hoofddorp, 10 december 2020 - Mirelle moest stoppen met haar eigen bedrijf. Ze droomde al lange tijd van een leven als Vrachtwagenchauffeur. De vrijheid. De afwisseling. Elk filiaal en persoon waar je komt is steeds weer anders. Net als bij een eigen toko. Dat leven wilde ze, maar hoe? Door haar enthousiasme, doorzettingsvermogen en de opleidingsmogelijkheden van Olympia bereikte Mirelle haar droombaan.
De waarde van werk in tijden van crisis
Leeuwarden, 13 november 2020 - Flexkrachten maken een steeds belangrijker deel uit van het personeelsbestand van organisaties. Juist deze crisis laat zien dat zij de heftige golfbewegingen opvangen, in negatieve en positieve zin. Het zou ons allemaal sieren als we daar waarde en betekenis aan geven. Kor Visser, eigenaar van de Olympia-vestigingen in Friesland, over betekenisvol werken in tijden van crisis.
Als je doet wat je deed, krijg je wat je altijd kreeg
Lichtenvoorde, 4 november 2020 - "Wereldwijd zitten we in een transformatie vanwege de coronacrisis. De wendbaarheid van een organisatie levert kansen op en versterkt je bestaansrecht. Langetermijndenken en werknemers blijken succesfactoren en de afdeling HR speelt daarbij een belangrijke rol. De crisis levert ook kansen om zaken te veranderen", aldus Robert Heinst, ondernemer bij Olympia.
Olympia groeit tegen de trend in: meer flexkrachten aan het werk dan ooit
Hoofddorp, 5 november 2020 – Nog geen half jaar geleden schreef Olympia dat zij met pijn in haar hart 2.000 flexkrachten moest laten gaan als gevolg van de coronacrisis. Maar binnen een half jaar wist Olympia het tij te keren. In nog geen vijf maanden tijd heeft zij weer werk kunnen vinden voor meer dan 4.500 flexkrachten. Olympia groeit daarmee tegen de trend in en heeft meer flexkrachten aan het werk dan ooit.
De aanbesteding draait om gevoel en intuïtie, daarmee maak je het verschil
Hoofddorp, 2 september 2020 – Wie denkt dat de klant binnen is met een goed product en goede prijszetting heeft het mis. Volgens Steven Gudde, Directeur Bidmanagement bij Olympia, is de aanbesteding zelf maar een klein facet in een veel belangrijker en groter geheel: namelijk de som van al die kleine dingen die voor de klant belangrijk zijn. En waar zij zichzelf niet eens bewust van zijn. Daarmee maak je het verschil.
Het verschil maken in iemands leven, vervul je maatschappelijke rol
Almelo, 4 september 2020 – Een jaar geleden stapte Jeroen Duijm, franchiseondernemer van Olympia Almelo, in het Werkfit traject van de gemeente Almelo. Doel: 20 mensen met een langere afstand tot de arbeidsmarkt fit maken voor de job en hen aan werk helpen. Volgens Jeroen kunnen ondernemers het verschil maken in iemands leven. En mogen zij wat hem betreft meer hun maatschappelijke rol hierin pakken.
Het cv kan het raam uit, aldus Jeroen van Rossum, Manager Recruitment bij Olympia
Hoofddorp, 21 juli 2020 - Het cv kan het raam uit. Dat zegt Jeroen van Rossum, Manager Recruitment Olympia, in een column dat het tijdschrift voor HRM 21 juli publiceerde. Het is niet de juiste voorspeller die we erin denken te zien. Deze beperking in ons denken zorgt ervoor dat we een hoop arbeidspotentieel niet gebruiken.
Logistiek een toegankelijke sector voor grote groep mensen
Hoofddorp, 21 juli 2020 - De logistieke sector heeft meer te bieden dan van buitenaf lijkt. Arbeidsmarktkrapte is een van de grote uitdagingen. Volgens Angeline Markus, Directeur Key Accountmanagement Olympia, ligt de oplossing in anders kijken naar talent. Te focussen op wat mensen willen en kunnen. De logistiek manager heeft hierin een cruciale rol.
In een crisis leer je elkaar kennen. Je merkt plots hoe afhankelijk je van elkaar bent
'In een crisis leer je elkaar kennen. Je merkt plots hoe sterk je van elkaar afhankelijk bent, als uitzendonderneming en klant. Je ontdekt dat je het als collectief moet doen. En we hebben een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor onze uitzendkrachten', schrijft Steven Gudde, Directeur Arbeidsmarkt Olympia in een artikel voor ABU.
Explosieve vraag naar personeel klantenservicebranche
Hoofddorp, 18 juni 2020 – De werkgelegenheid in de klantenservice-branche neemt volgens Olympia ongekend hard toe. Op korte termijn zijn al ruim 1.800 flexkrachten nodig voor verschillende opdrachten die voortkomen uit de corona crisis. Hierdoor kunnen we veel mensen aan nieuw werk helpen.
Angeline Markus bestuurslid Logistiek Manager van het jaar
Hoofddorp, 2 juli 2020 – Vanaf 1 juli is Angeline Markus, Directeur accountmanagement Olympia, bestuurslid van Verkiezing Logistiek Manager van het jaar. Zij gaat een belangrijke bijdrage leveren aan de ontwikkeling van het logistieke vak. Dat volgens haar ‘een belangrijke motor voor onze Nederlandse economie en toekomst’ is.
Werkervaring en opleiding geen graadmeter voor succes
Hoofddorp, 8 juni 2020 - Door de nadruk te leggen op iemands werkervaring en opleiding, kiezen organisaties vaak de verkeerde kandidaat. Met alle negatieve gevolgen en kosten van dien. Volgens Olympia leidt dit tot verlies van teamspirit, productiviteit en lage betrokkenheid.
Klantenservice medewerker is nu een topberoep in Nederland
Hoofddorp, 3 juni 2020 – Het beroep Klantenservice medewerker heeft volgens Olympia een ongekende metamorfose ondergaan. Persoonlijk contact is in veel sectoren het belangrijkste communicatiekanaal geworden. En in twee maanden tijd werd thuiswerken de norm. Het zet de betekenis van het vak in een ander daglicht.
Podcast: Hoe Olympia mensen helpt naar toekomstig werk door 1000 gratis online trainingen
Hoofddorp, 02 juni 2020 - Olympia investeert in 1000 gratis online trainingen om mensen, ook zonder werkervaring en opleiding, via omscholing te begeleiden naar toekomstig werk. In onze podcast neemt Rogier van Hamburg, Directeur Digitalisering & Innovatie bij Olympia, je mee in hoe wij dat doen.
Olympia biedt 1.000 werkzoekenden gratis online trainingen
Hoofddorp, 30 april 2020 – Olympia wil Nederland helpen bij het aanpakken van de coronacrisis door 1000 werkzoekenden een gratis training aan te bieden. Het gaat om trainingen voor functies waar in de 1,5 meter-economie langdurig vraag naar is, zoals Logistiek medewerker, Orderpicker, Magazijnmedewerker en Klantenservice medewerker.
Betekenisonderzoek Olympia: medewerker klantcontact center onderschat
Hoofddorp, 15 mei 2020 – Olympia deed een betekenisonderzoek onder flexkrachten in klantcontactcentra. Conclusie: meer dan de helft vindt hun baan van grote waarde, maar voelt zich ondergewaardeerd. Volgens ons moeten bedrijven doordrongen zijn van het feit dat deze mensen de personificatie zijn van het bedrijf.
Uitzendkrachten dupe van gat in NOW-vangnet
Hoofddorp, 23 april 2020 - Veel flexkrachten in Nederland zijn de dupe van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) en staan onverwacht op straat. Het gaat om de flexkrachten die gekozen hebben voor uitzendbureaus die in 2019 zijn gegroeid. Olympia heeft het contract met 2.000 flexkrachten noodgedwongen beëindigd, maar zet alles in om hen te begeleiden naar ander werk.
Brandbrief Olympia om uitzendkrachten te beschermen
Hoofddorp, 15 april 2020 - Olympia stuurde een brandbrief aan Minister Koolmees om aandacht te vragen voor de oneigenlijke effecten in de berekeningswijze van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW). Deze berekeningswijze zorgt ervoor dat een grote groep flexkrachten niet kan rekenen op een gelijke behandeling en daarmee de bescherming mist die zij hard nodig hebben.
Olympia geeft werk kleur
Spreek jouw waardering uit met een kleurplaat van een vitaal beroep! We zijn dankbaar voor iedereen die nu werkt en zo Nederland draaiende houdt in deze zware tijd. Hun beroep, en dat van nog veel meer mensen, doet er toe.
Coronavirus: handel zorgvuldig en beperk risico’s
Hier lees je hoe wij als werkgever met het coronavirus omgaan. We delen hier hoe wij de risico’s op meer besmettingen proberen te beperken. En wat jij hierin kunt doen. Natuurlijk geven we je ook graag antwoord op vragen die je mogelijk hebt.
Beleggingsfonds investeert in Olympia
Hoofddorp 13 november 2019 - Morgan Stanley Tactical Value Investing investeert in Olympia. De investeerder is sinds afgelopen dinsdag, 12 november 2019, minderheidsaandeelhouder van de arbeidsbemiddelaar en neemt Avedon Capital Partners uit.
Impact Wet arbeidsmarkt in balans volgens Olympia
Met de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) verandert er vanaf 1 januari 2020 veel in de arbeidsverhoudingen in Nederland. Hier lees je meer over de praktische gevolgen die wij ervaren en verwachten rondom de invoering van deze wet.
Olympia en Etos helpen statushouders aan werk
Tweede Kamerlid Gijs van Dijk (PvdA) heeft afgelopen maandag een werkbezoek gebracht aan het Distributie Centrum van Etos in Beverwijk. De aanleiding was om kennis te maken met het traject waarin Etos, in samenwerking met ons, statushouders aan het werk helpt.
Olympia introduceert Cobots
Olympia Nederland en Olmia Robotics hebben hun samenwerking geïntensiveerd. Vanaf heden bieden zij opdrachtgevers zogenaamde cobots aan. Zij kunnen werk overnemen dat voor mensen te zwaar, gevaarlijk en/of geestdodend is. Hierdoor worden werknemers ontlast en ondersteund, waardoor er meer ruimte is voor hun ontwikkeling.
Cees Verkuyl commercieel directeur van het jaar
Cees Verkuyl, CCO Olympia, is gister benoemd tot commercieel directeur van het jaar. We zijn onwijs trots. Met zijn pitch over betekenis van werk heeft hij niet alleen het publiek, maar ook de jury geraakt. Zijn kernboodschap? Doe waar je in gelooft en laat jouw unieke talent tot uiting komen door werk dat voldoening geeft.
Olympia sluit taalakkoord
Laaggeletterdheid is een groter probleem dan de meeste mensen denken. In Nederland zijn maar liefst 2,6 miljoen mensen laaggeletterd. In Amsterdam gaat het om 150.000 inwoners. Voor ons is dit aanleiding om het Amsterdamse Taalakkoord af te sluiten met Gemeente Amsterdam.