Werving & Selectie
Jouw partner in succesvolle talentwerving✔️ Database met kandidaten die wij écht kennen
✔️ 55 jaar ervaring in de branche
✔️ Specialist in duurzame matches
Op zoek naar talent dat écht bij jouw organisatie past? Met Werving & Selectie door Olympia is het vinden van kandidaten in deze arbeidsmarkt niet langer een uitdaging. We vinden gekwalificeerde kandidaten die passen bij jouw bedrijfscultuur. Onze unieke aanpak garandeert duurzame matches die niet alleen voldoen aan de functie-eisen, maar ook bijdragen aan het succes van jouw organisatie.
Voordelen van Werving & Selectie door Olympia
Toegang tot talent
Met onze diepgaande kennis van de arbeidsmarkt en uitgebreide database hebben we toegang tot een pool van topkandidaten voor jouw organisatie.
Duurzame matches
Door onze unieke aanpak en het 'Gesprek van Betekenis' leren we kandidaten kennen als mens, niet als cv. Dit resulteert in een betere match die verdergaat dan alleen vaardigheden.
Tijdsbesparing
Het wervingsproces kan tijdrovend zijn. Met onze hulp kun jij je concentreren op andere essentiële aspecten van je bedrijfsvoering.
No cure, no pay
Geen risico aan verbonden, want je betaalt alleen als we de perfecte match voor je vinden.
Waarom Werving & Selectie via Olympia?
Bij Olympia geloven we in een wereld waarin kandidaten bewust kiezen voor werk dat bij hun waarden en ambities past.
We gaan voor een duurzame match die niet alleen de kandidaat, maar ook jouw organisatie ten goede komt. Onze drie beloften:
100% match op bedrijfscultuur
Bij Olympia kijken we verder dan cv's en competenties. Met ons unieke 'Gesprek van Betekenis' gaan we dieper in op persoonlijke drijfveren en de culturele fit.
Lange verblijfsduur
Onze aanpak leidt tot langdurige dienstverbanden. Medewerkers via Olympia zijn meer tevreden en betrokken, wat resulteert in minder verloop.
Vacature altijd vervuld
Met onze lokale aanwezigheid (130 vestigingen door heel Nederland) en diepgaande kennis van de arbeidsmarkt, garanderen we dat we voor elke vacature de juiste kandidaat vinden. Onze slimme mix van middelen en kanalen zorgt voor een groot bereik onder de doelgroep.
De stappen van het Werving- en Selectieproces
Hoe werkt het Werving- en Selectieproces via Olympia? Onze unieke aanpak is gebouwd op drie pijlers: Weten, Werven, Winnen. Aan de hand van de volgende stappen helpen wij jou aan talentvolle kandidaten en een succesvolle match! Lees hier meer over de stappen van Werving & Selectie.
Jouw vacature als winnend aanbod
Olympia zet jouw vacature als winnend aanbod in de markt. Het winnende aanbod voldoet niet alleen aan de basisverwachtingen van de kandidaat, maar blinkt ook uit op punten die belangrijk zijn voor de doelgroep. We zorgen ervoor dat jouw vacature zo aantrekkelijk is voor de kandidaten dat deze concurrerende vacatures overtreft.
Om het aanbod 'winnend' te maken kijken we onder andere naar: wat bied je aan, wat biedt de concurrentie en wat vindt de doelgroep belangrijk? Onze unieke recruitmentstrategie richt zich volledig op het werven vanuit de behoefte van kandidaten. We doen uitgebreide arbeidsmarktanalyses en brengen alle pullfactoren voor jouw vacature in beeld en vergelijken dit met concurrerende vacatures. Het resultaat: meer gerichte en efficiënte wervingsaanpak, die is afgestemd op de behoeften en wensen van kandidaten. Dat leidt tot betere wervingsresultaten en een snelle invulling van de vacature!
Kosten van Werving & Selectie
De kosten voor ons Werving- en Selectieproces zijn gebaseerd op een percentage van het fulltime bruto jaarsalaris van de kandidaat. Dit percentage varieert, afhankelijk van de complexiteit en senioriteit van de rol. Deze kosten omvatten onze uitgebreide dienstverlening, waaronder de (markt)analyses, de op maat gemaakte wervingsstrategie en ons unieke 'Gesprek van Betekenis', dat ons helpt de meest passende kandidaten te vinden voor jouw vacature.
Geen match? Geen kosten
Olympia werkt op een 'no cure, no pay'-basis, wat betekent dat je alleen kosten maakt als we succesvol een kandidaat plaatsen die voldoet aan jouw criteria en goed past binnen jouw organisatie.
Vraag een vrijblijvende offerte aan
Wil je weten wat de kosten zijn voor jouw specifieke wervingsvraag? Neem dan contact op voor een vrijblijvende offerte. Onze specialisten staan klaar om een op maat gemaakte oplossing te bieden die past bij jouw budget en wervingsdoelen.
Veelgestelde vragen over Werving & Selectie
Wat is het verschil tussen Werving & Selectie en uitzenden?
Werving & Selectie richt zich op het permanent plaatsen van een werknemer binnen jouw bedrijf, met als doel een duurzame arbeidsrelatie. Uitzenden gaat over het tijdelijk invullen van functies, waarbij het uitzendbureau de formele werkgever is en zorgt voor de administratie. Werving & Selectie is ideaal voor vaste, langetermijnrollen, terwijl uitzenden flexibiliteit biedt voor tijdelijke of seizoensgebonden behoeften.
Wat kost Werving & Selectie?
De kosten voor ons Werving- en Selectieproces zijn gebaseerd op een percentage van het fulltime bruto jaarsalaris van de kandidaat. Dit percentage varieert, afhankelijk van de complexiteit en senioriteit van de rol. Deze kosten omvatten onze uitgebreide dienstverlening, waaronder de (markt)analyses, de op maat gemaakte wervingsstrategie en ons unieke 'Gesprek van Betekenis', dat ons helpt de meest passende kandidaten te vinden voor jouw vacature.
Wat gebeurt er als er geen geschikte kandidaat wordt gevonden?
Olympia werkt volgens het 'no cure, no pay'-principe. Als er geen plaatsing wordt gedaan, worden er ook geen kosten in rekening gebracht.
Hoelang duurt het Werving- en Selectieproces?
De duur van het proces kan variëren, afhankelijk van de specifieke behoeften en eisen van de rol, maar dankzij onze databases met 100.000 kandidaten (Olympia Cockpit) en screeningtechnieken kan het proces in sommige gevallen vlot verlopen. Gemiddeld duurt het proces één tot drie maanden.
Wat zijn de voordelen van Werving & Selectie uitbesteden?
Een gestructureerd wervingsproces bespaart tijd en kosten. Werving & Selectie is namelijk goedkoper dan een uitzendkracht inhuren, omdat je zelf verantwoordelijk bent voor de administratie en werkgeversrisico's. Daarnaast helpt Werving & Selectie bij het aantrekken van topkandidaten en vermindert het personeelsverloop en verzuim.