Olympia en Transportopleider slaan handen ineen voor chauffeurs in spe

Om de uitval tijdens opleidingen voor vrachtwagenchauffeurs te verminderen, is Olympia een samenwerking aangegaan met Transportopleider. Beide partijen hebben nu in een Service Level Agreement (SLA) afgesproken om ondanks de krapte strenger te selecteren op kandidaten die de chauffeursopleiding willen volgen. Zo wordt de uitval van chauffeurs tijdens de opleiding sterk verminderd. De nieuwe aanpak bewees zich al in 2020, toen verminderde de uitval met 40%. 

De arbeidsmarkt voor vrachtwagenchauffeurs is krap. Bijna de helft van de transportbedrijven in Nederland kampt wel met een tekort aan chauffeurs. Er zijn binnen de transportsector meer dan 10 duizend vacatures voor chauffeurs (najaar 2021). ‘Toch hebben wij de selectiecriteria voor kandidaten die de opleiding tot vrachtwagenchauffeur willen volgen alleen maar verder aangescherpt’, zegt Dominique Dello, directeur Specialisaties bij Olympia Nederland. ‘We zijn ondanks de schaarste niet minder streng, maar juist strenger geworden.’

Uitval is fors

De reden voor het aanscherpen van de selectiecriteria voor het volgen van de vrachtwagenchauffeur opleidingen C en CE is dat de uitval binnen deze opleidingen fors is. Dello: ‘Olympia investeert veel in deze kandidaten. Dat geldt ook voor de bedrijven waar ze werkzaam zijn of stage lopen. Ook de werkzoekende moet investeren in zichzelf. Als blijkt dat ze het werk toch niet aankunnen of niet gemotiveerd genoeg zijn, dan is dat zonde van ieders investering. Vandaar dat we nu samen met dé landelijke opleider voor de sector transport en logistiek hebben afgesproken dat we strenger willen selecteren aan de poort.’

Capaciteitentest

“De aangescherpte eisen zitten vooral in het leervermogen en de geschiktheid van de kandidaten”, geeft Rick van den Boomen (Business Manager Transportopleider) aan. Van den Boomen legt uit: ‘We hebben nu een zogenaamde capaciteitentest toegevoegd aan de selectieprocedure. Zo’n test geeft inzicht in hoeverre kandidaten over bepaalde vaardigheden beschikken die nodig zijn om het beroep van vrachtwagenchauffeur te kunnen uitoefenen. Ook testen we of iemand wel of niet geschikt is als chauffeur. Je zit bijvoorbeeld veel alleen op de weg. Kun je daar tegen?’

Intensieve begeleiding

Het unieke aan de samenwerking tussen Olympia en Transportopleider is de intensieve begeleiding die de chauffeurs in spé krijgen wanneer ze kiezen voor dit opleidingstraject. Dello: ‘Het begint al met uitgebreide voorlichting over wat het beroep van chauffeur inhoudt. Wie zich inschrijft voor de opleiding, weet precies waar ie terechtkomt. Maar ook verdiepen we ons in de persoonlijke situatie van de kandidaat. Daarnaast leiden we kandidaten specifiek op voor bepaalde bedrijven. Zo hebben we speciale afspraken met onze opdrachtgevers gemaakt over inwerktrajecten op maat. Dat is best bijzonder. Ze maken dan niet alleen kennis met het werk en de collega’s, maar ook met de cultuur van zo’n bedrijf’. Waarop Van den Boomen aanvult “Zo’n maatwerktraject maakt het opleidingstraject extra aantrekkelijk. Je weet waar je terecht komt en je weet ook dat je uitstekend wordt begeleid”.

Maatwerktraject

De opleiding tot vrachtwagenchauffeur duurt in totaal drie tot zes maanden. Dello: ‘Daarna gaan de leerlingen aan de slag met het maatwerktraject bij een bedrijf. Dan worden ze ingewerkt als vrachtwagenchauffeur. En ook wanneer ze hun rijbewijs hebben en al werken als chauffeur houden we nog een vinger aan de pols. Ook dan kunnen ze rekenen op onze steun en begeleiding. Ook op financieel gebied. In feite financiert Olympia de opleiding voor. We doen er alles aan om zoveel mogelijk kwalitatief goede chauffeurs aan het werk te krijgen. Daar is de hele branche bij gebaat.’

40% minder uitval

De samenwerking tussen Olympia en Transportopleider startte al in het voorjaar van 2020. Dello: ‘We zien dat de nieuwe aanpak werkt. De uitval is verminderd met maar liefst 40%. Daar zijn we enorm blij mee.” Van den Boomen “We hebben de samenwerking nu dus vastgelegd in een Service Level Agreement (SLA). Dat wil zeggen dat we ons nu allebei formeel houden aan deze nieuwe kwaliteitseisen.”

Olympia geeft werk betekenis

‘Olympia geeft werk betekenis, zo luidt onze belofte’, zegt Dello. ‘Dat laten we nu ook weer zien door deze samenwerking met Transportopleider. We zijn meer dan een uitzendonderneming alleen. We willen werkzoekenden écht verder helpen en hun positie op de arbeidsmarkt versterken. Dat doen we door beter te letten op kwaliteit en door degenen die echt willen en kunnen, te helpen hun kansen te vergroten. Zodoende dragen we ertoe bij dat ze deze opleiding tot vrachtwagenchauffeur daadwerkelijk kunnen volgen en daarna ook echt aan de slag kunnen. Daar worden we allemaal blij van.’

Samen aandacht voor de toekomst

“Transportopleider ondersteunt en ontzorgt Olympia bij het vormgeven, organiseren, uitvoeren en bewaken van het gehele leer- en ontwikkelaanbod op al onze 23 opleidingslocaties in Nederland”, vult Van den Boomen aan. “Door het creëren van bedrijfsspecifieke opleidingen en trainingen blijven de medewerkers van Olympia bekwaam en in beweging. Met behulp van het TPO Klantportaal monitoren we samen de voortgang en sturen we bij waar nodig. Transportopleider brengt kwaliteit en organisatie samen”, eindigt Van den Boomen.