Nieuwe cao voor uitzendkrachten 2026
De nieuwe CAO voor uitzendkrachten gaat in op 1 januari 2026. Dat brengt veranderingen met zich mee. Via deze pagina blijf je op de hoogte van alle ontwikkelingen.
Nieuwe cao 2026: dit verandert er bij de inzet van uitzendkrachten
Vanaf 1 januari 2026 geldt een nieuwe cao voor uitzendkrachten. Die zorgt voor impactvolle veranderingen bij de inzet van uitzendkrachten.
Met onze grondige aanpak helpen we je om je goed voor te bereiden op deze veranderingen. In persoonlijke adviesgesprekken, en online en lokale kennissessies. Natuurlijk informeren we ook onze uitzendkrachten tijdig.
Ben jij een uitzendkracht? Kijk dan op de pagina voor uitzendkrachten.
Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden door de nieuwe cao uitzendkrachten
Uitzendkrachten krijgen straks recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Dat betekent dat de totale waarde van de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht minimaal gelijkwaardig moet zijn aan de arbeidsvoorwaarden van de medewerker die in dienst van de opdrachtgever hetzelfde of vergelijkbaar werk doet.
In het kort:
- Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden vanaf 1 januari 2026 (of bij weekverloning 29 december 2025).
- Alle arbeidsvoorwaarden tellen mee. Het maakt niet uit waar of hoe deze zijn vastgelegd. Denk aan arbeidsvoorwaarden uit:
- de cao
- een arbeidsvoorwaardenregeling, zoals een personeelshandboek, arbeidsvoorwaardenregelement of bedrijfsregeling
- aanvullende regelingen, zoals een aparte duurzaamheids- of mobiliteitsregeling
- De arbeidsvoorwaarden hoeven (dus) niet gelijk te zijn, maar bij elkaar opgeteld moeten ze wel dezelfde waarde hebben (gelijkwaardig zijn).
- De cao maakt onderscheid tussen essentiële en niet-essentiële arbeidsvoorwaarden.
- De methodiek van de inlenersbeloning verdwijnt.
Pensioen
Als onderdeel van de cao komt er een nieuwe, betere pensioenregeling voor uitzendkrachten. Vanaf 1 januari 2026 bouwen uitzendkrachten pensioen op vanaf hun eerste werkdag, zonder wachttijd van 26 weken. De huidige Basis- en Plusregeling verdwijnen. In plaats daarvan komt één nieuwe regeling via pensioenfonds StiPP.
Wet Meer zekerheid flexwerkers
Naast de nieuwe cao komt er een nieuwe wet 'Meer zekerheid flexwerkers'. Die gaat naar verwachting in op 1 juli 2027 en is bedoeld om de positie van alle flexwerkers te verbeteren, door meer werk, inkomens- en roosterzekerheid.
Positieve ontwikkelingen
Wij vinden dit positieve ontwikkelingen. Ook na deze veranderingen blijven onze beloftes aan onze klanten (en uitzendkrachten) overeind. We helpen om je productiviteit te verbeteren en versterken je positie als werkgever. We bieden toegang tot het juiste talent en helpen je om je resultaat te verbeteren. Olympia blijft jouw partner voor het invullen van vast en tijdelijk werk. Samen zorgen we voor betekenisvol werk en goed werkgeverschap.
Meld je aan voor de online kennissessie nieuwe cao uitzendkrachten 2026
Hieronder kun je je aanmelden voor onze - gratis - online kennissessies. Natuurlijk gaan we ook graag persoonlijk met je in gesprek. Heeft dat je voorkeur? Ook dat kun je aangeven op het aanmeldformulier.