HR medewerker Rockwool

Wat ga je doen?

In de rol als HR medewerker is geen dag hetzelfde. De ene dag start je met het doornemen van nieuwe personeelsaanvragen van Rockwool. Je schakelt met teamleiders, vraagt door, en bepaalt welke profielen het beste aansluiten. Daarna duik je in de werving: je bekijkt reacties op vacatures en gaat in gesprek met mensen om te ontdekken of ze passen bij het werk én bij de cultuur van Rockwool. De volgende dag sta je juist veel op de werkvloer. Je geeft rondleidingen aan groepen kandidaten, laat ze zien hoe het logistieke proces werkt en beantwoordt hun vragen. Je voelt goed aan of iemand enthousiast wordt van het werk en of ze het tempo en de sfeer aankunnen. Tussendoor voer je beoordelings- en voortgangsgesprekken met uitzendkrachten, waarbij je soms lastige onderwerpen bespreekt. Daarnaast speelt administratie een grote rol. Contracten verwerken, dossiers bijhouden, uren controleren, planningen maken en roosters puzzelen: het hoort er allemaal bij. Soms moet je snel schakelen, omdat iemand zich ziek meldt of omdat de klant onverwacht extra mensen nodig heeft. Kortom: je bent continu aan het schakelen tussen mensenwerk, planning en administratie in deze diverse HR medewerker rol. Je beweegt je net zo makkelijk achter je laptop als op de werkvloer en je vindt het leuk om in een dynamische omgeving het overzicht te bewaren.

Je bent dus naast HR medewerker ook een:

• Optimist. Niet elke kandidaat komt opdagen en niet elke planning loopt zoals bedacht. Jij houdt als HR medewerker de energie hoog, denkt in oplossingen en blijft gaan tot het klopt.
• Planner & Puzzelaar. De klant draait op een strakke logistieke operatie. Jij zorgt dat de juiste mensen op het juiste moment op de juiste plek staan. Dat vraagt overzicht, flexibiliteit en een scherp oog voor detail.
• Reclamemaker. Je maakt kandidaten enthousiast voor het werk, maar blijft eerlijk en realistisch. Je vertelt wat het werk inhoudt, wat ze kunnen verwachten en waarom Rockwool een fijne plek is. Past iemand niet? Dan zeg je dat ook
• Spin in het web. Je houdt overzicht in een dynamische omgeving, schakelt moeiteloos tussen verschillende partijen en zorgt dat informatie, afspraken en processen soepel op elkaar aansluiten. Dankzij jouw betrokkenheid en zichtbaarheid weet iedereen jou te vinden en blijft de samenwerking tussen klant, medewerkers en team strak georganiseerd.

Nog geen ervaring als HR medewerker? Geen probleem! Met een dosis motivatie en doorzettingsvermogen, kan je doorgroeien naar een volwaardig HR medewerker bij Rockwool in Roermond.

Waar ga je werken?

Als je bij Olympia komt werken ga je een avontuur aan. Je sluit je aan bij een professionele uitzendorganisatie waar een sfeer heerst van ondernemerschap, collegialiteit en grote ambities. Binnen Olympia is geen ruimte voor discriminatie. Iedereen doet ertoe, iedereen is welkom. Alle mensen, van jong tot oud en iedere afkomst, geloof, geslacht, seksuele voorkeur, nationaliteit, et cetera. Ieder mens is uniek en brengt een unieke waarde. Olympia Inhouse werkt op locatie bij de klant (in dit geval Rockwool), deze locatie is gelegen in Roermond.

• vlakbij de A73
• goede parkeergelegenheid voor de deur
• snel bereikbaar vanuit o.a. Echt, Born, Venlo, Geleen, Weert, Peel en Maas

 Je werkt samen met een hecht en betrokken team. Daarnaast werk je nauw samen met onze collega’s van de Olympia‑teams in Heerlen en Born. Deze drie teams vormen samen één sterke regio, aangestuurd door één manager. Er is veel onderlinge support, we bellen dagelijks om met elkaar de stand van zaken te bespreken en soms werken bij elkaar op locatie.

Jij en je team hebben korte lijnen met de klant, omdat je in het pand zit van de klant, daardoor kun je snel schakelen met elkaar. Verder is het een dynamische omgeving waar jij je absoluut in thuis gaat voelen. 

Wie ben je?

In deze rol kom je het best tot je recht als je:

• een doorzetter bent een open houding
• makkelijk communiceert met iedereen
• energie krijgt van regelen, verbinden en samenwerken
• vaardig bent in schakelen tussen werving, planning & gesprekken voeren

Om succesvol te zijn in deze functie, vragen wij het volgende:

• een mbo+ of hbo werk- en denkniveau
• ervaring in een commerciële omgeving (bijv. horeca, retail of sales)
• een rijbewijs B en eigen vervoer. Dit omdat we nauw samenwerken met onze collega's in Heerlen en Roermond en het dus fijn is als je daar soms kunt uithelpen als het druk is. 

Wat mag je verwachten?

Bij Olympia staat de mens centraal. Je krijgt de kansen, vrijheid en verantwoordelijkheid om werk van betekenis te doen. Ondernemerschap en persoonlijke groei zitten in onze cultuur. Dat betekent dat we je uitdagen, investeren en in je persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden bieden. Werken voor Olympia, dat betekent dit voor jou:

• Voel je gewaardeerd in een omgeving waar iedereen welkom is.
• Maak, samen met ons, werk van je persoonlijke groei en ontwikkeling.
• Haal energie uit onze unieke ‘wij-maken-het-waar’ cultuur.
• Haal persoonlijke en maatschappelijke betekenis uit werk.

 Verder bieden we je: 

• Een parttime of fulltime dienstverband van 32, 36 of 40 uur per week. Jij bepaalt wat het beste bij je past.
• Salaris in schaal 5/6, tussen €2.678 en €3.495, dit is afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Onkostenvergoeding van €105,- netto per maand bij een 40-urige werkweek.
• Een mooie bonus aan het einde van het jaar.
• Bovengemiddeld veel vakantiedagen, 32,5 verlofdagen bij 40-urige werkweek. 
• 8% vakantietoeslag.
• Volledige reiskostenvergoeding op basis van al het openbaar vervoer door middel van een zakelijke OV-kaart of een kilometervergoeding vanaf 10 km (€0,23 per kilometer). 
• Ruime opleidingsmogelijkheden via de Olympia Academie en de focus op je persoonlijke groei en ontwikkeling. Denk hierbij aan de doorgroeimogelijkheden tot Accountspecialist, Manager of Procesmanager.
• Een laptop en smartphone om je werk goed te kunnen uitvoeren.
• Bij Olympia geven we onze collega’s de mogelijkheid om drie officiële feestdagen per jaar om te ruilen voor een andere culturele of religieuze dag die voor hen belangrijk is. 
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals; een gunstige pensioenregeling en korting op verzekeringen.
• Eens per jaar een “Dag van betekenis”. Een vrije dag die je volledig zelf invult om iets te doen wat veel voor je betekent.

Waarom jij dit wilt

Omdat deze functie alles combineert wat jij leuk vindt:

✨ Werken met én voor mensen✨ Afwisseling tussen recruitment, HR en planning✨ Zelfstandigheid én teamwork✨ Direct resultaat zien van je werk✨ Deel uitmaken van een hecht team

Geïnteresseerd? We kijken uit naar je sollicitatie. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier. Wil je eerst wat meer weten over de functie of over Olympia? Bel dan met onze Corporate Recruiter Iris Beekhoven op 06 18 50 43 17 of stuur een mailtje naar corporaterecruitment@olympia.nl.