Nieuwe cao voor uitzendkrachten 2026

Vanaf 1 januari 2026 gelden er nieuwe regels voor uitzendkrachten die werken bij bureaus die bij de ABU (zoals Olympia) of NBBU aangesloten zijn. Deze regels zorgen voor een gelijkwaardige beloning.

Hieronder leggen we de belangrijkste veranderingen uit.

Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden

Je krijgt arbeidsvoorwaarden die evenveel waard zijn als die van collega’s die direct bij het bedrijf (de opdrachtgever) in dienst zijn.
Dat betekent:

• Je beloning wordt gelijkwaardig aan dat van collega's die hetzelfde werk doen in dienst van de opdrachtgever.
• Dat gaat over je loon én over toeslagen, vrije dagen en vergoedingen.

Je voorwaarden hoeven niet precies hetzelfde te zijn, maar wel evenveel waard.

Overgangsregeling
Als je door de nieuwe cao in totaal minder krijgt (loon én vergoedingen) dan in 2025, dan vangen we dat op met een overgangsregeling. Je ontvangt nog zes maanden je huidige beloning. Daarna ga je over naar een gelijkwaardige beloning volgens de nieuwe cao.

Meer pensioen opbouwen

Je pensioenregeling verandert. Vanaf 2026:

• Bouw je vanaf dag één pensioen op
• Gaat je pensioenopbouw omhoog
• Betaalt Olympia het grootste deel van de premie (15,99%)
• Betaal jij zelf ook iets meer premie (7,5%), waardoor je pensioen later hoger wordt

Goed om te weten: als het bedrijf waar je werkt een hogere werkgeverspremie dan StiPP, kan het zijn dat Olympia dit verschil aan jou vergoedt.
Als je overige arbeidsvoorwaarden niet veranderen én je meer pensioenpremie gaat betalen, dan kan het zijn dat je netto iets minder loon overhoudt.

Wil jij zien wat je per maand inlegt, hoe je pensioenpot eruitziet en wat er nog meer geregeld is? Log dan in op je StiPP-pensioen.

Meer duidelijkheid over verlof en vrije dagen

Je verlof en vrije dagen worden straks gelijkwaardig aan die van collega’s die hetzelfde werk doen bij de opdrachtgever waar jij werkt. Dat betekent onder andere:

• Je hebt recht op een gelijkwaardige waarde aan vrije dagen en feestdagen.
• Je hebt recht op bijzonder verlof dat past bij wat bij jouw opdrachtgever gebruikelijk is.
• Je vakantiedagen zijn in waarde gelijkwaardig aan die van vaste medewerkers.
• Ook je vakantiegeld (vakantiebijslag) wordt op basis hiervan berekend.

Let op: hoe je verlof aanvraagt, blijft zoals je dat nu doet (in overleg met je leidinggevende en je Olympia contactpersoon).

Duidelijkheid over ziekte

Word je ziek? Dan volgen we de regels die bij jouw opdrachtgever gelden.
Dit betekent dat:

• je loon tijdens ziekte op dezelfde manier wordt berekend als bij jouw collega’s daar
• er soms wachtdagen kunnen gelden (dagen waarop je nog geen loon krijgt bij de start van ziekte)

In jouw persoonlijke overzicht staat precies welke regels voor jou gelden

Overige regelingen

Sommige bedrijven hebben extra regelingen, zoals:

• Opleidingen
• Reiskostenregelingen
• Bedrijfsfitness
• Fietsplan
• Andere voordelen

Meer weten?

De ABU (de branchevereniging voor uitzendbureaus, waar Olympia lid van is) heeft een korte video gemaakt waarin de belangrijkste wijzigingen worden uitgelegd.