Nieuwe cao voor uitzendkrachten 2026
De nieuwe CAO voor uitzendkrachten gaat in vanaf 1 januari 2026. Dat brengt veranderingen met zich mee. Via deze pagina blijf je op de hoogte van alle ontwikkelingen.
Nieuwe cao voor uitzendkrachten vanaf 2026
Werk jij als uitzendkracht? Dan is het belangrijk dat je weet dat er vanaf 1 januari 2026 een nieuwe cao voor uitzendkrachten is. Lees meer op deze pagina.
Ben jij een werkgever? Ga dan naar de pagina voor werkgevers.
Wat is een cao?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) is een afspraak tussen werkgevers en werknemers. In een cao staan regels over je werk. Bijvoorbeeld:
Wat verandert er door de nieuwe cao?
De nieuwe cao zorgt ervoor dat jouw positie als uitzendkracht sterker wordt. Je krijgt:
Wat betekent ‘gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden’?
Arbeidsvoorwaarden zijn afspraken over je werk. Ze gaan bijvoorbeeld over hoeveel je verdient, hoeveel vrije dagen je krijgt en hoe je pensioen is geregeld. Maar ook over of je bijvoorbeeld nog extra’s krijgt van je werk. Bijvoorbeeld een opleiding, of korting op producten of diensten.
Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden betekent dat de arbeidsvoorwaarden van een uitzendkracht minstens even goed moeten zijn als die van iemand die in dienst is bij het bedrijf en hetzelfde of vergelijkbaar werk doet. Niet dat je precies dezelfde dingen moet krijgen, maar wél dat de waarde van alles wat je krijgt hetzelfde is.
Verandert en nog meer?
Naast de nieuwe cao komt er in 2027 mogelijk ook nog een nieuwe wet, de ‘Wet meer zekerheid flexwerkers’. Die wet zorgt voor verdere verbeteringen voor uitzendkrachten, en ook voor oproepkrachten en werknemers met tijdelijke contracten.