Nieuwe cao voor uitzendkrachten 2026

De nieuwe cao voor uitzendkrachten gaat in vanaf 1 januari 2026. Dat brengt veranderingen met zich mee. Via deze pagina blijf je op de hoogte van alle ontwikkelingen.

Nieuwe cao voor uitzendkrachten vanaf 2026

Werk jij als uitzendkracht? Dan is het belangrijk dat je weet dat er vanaf 1 januari 2026 een nieuwe cao voor uitzendkrachten is. Lees meer op deze pagina.

Ben jij een werkgever? Ga dan naar de pagina voor werkgevers.

Wat is een cao?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) is een afspraak tussen werkgevers en werknemers. In een cao staan regels over je werk. Bijvoorbeeld: 

  • Je beloning
  • Hoe je pensioen geregeld is 
  • Wat er gebeurt bij ziekte 

Wat verandert er door de nieuwe cao?

De nieuwe cao zorgt voor veranderingen in je arbeidsvoorwaarden. Dit is goed nieuws. Je krijgt:

  • Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden: Je krijgt arbeidsvoorwaarden die evenveel waard zijn als die van je collega's die in dienst bij het bedrijf hetzelfde werk doen. Het gaat dan niet alleen om je loon, maar om het totale pakket. Denk ook aan extra vrije dagen of andere vergoedingen. Het pakket hoeft niet precies hetzelfde te zijn, maar moet wel een gelijke waarde hebben.
  • Meer pensioen voor later: Je gaat meer pensioen opbouwen. Zo spaar je meer voor als je later stopt met werken. Als uitzendbureau betalen wij het grootste deel van de premie. Jij betaalt zelf ook iets meer mee, waardoor je pensioen later hoger wordt.

Bekijk voor meer informatie deze korte video van de ABU (de vereniging van uitzendbureaus waar Olympia bij aangesloten is).

Verandert en nog meer?

Naast de nieuwe cao komt er in 2027 mogelijk ook nog een nieuwe wet, de ‘Wet meer zekerheid flexwerkers’. Die wet zorgt voor verdere verbeteringen voor uitzendkrachten, en ook voor oproepkrachten en werknemers met tijdelijke contracten.

Heb je vragen?

Neem dan contact op met jouw Olympia vestiging. We helpen je graag.

Zoek vestiging