Nieuwe cao voor uitzendkrachten 2026
De nieuwe CAO voor uitzendkrachten gaat in vanaf 1 januari 2026. Dat brengt veranderingen met zich mee. Via deze pagina blijf je op de hoogte van alle ontwikkelingen.
Nieuwe cao 2026: dit verandert er bij de inzet van uitzendkrachten
Vanaf 1 januari 2026 geldt een nieuwe cao voor uitzendkrachten. Die zorgt voor impactvolle veranderingen bij de inzet van uitzendkrachten.
Met onze grondige aanpak helpen we je om je goed voor te bereiden op deze veranderingen. In persoonlijke adviesgesprekken, en met online kennissessies op 17, 24 en 26 juni. Natuurlijk informeren we ook onze uitzendkrachten tijdig.
Ben jij een uitzendkracht? Kijk dan op de pagina voor uitzendkrachten.
Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden door de nieuwe cao uitzendkrachten
Uitzendkrachten krijgen straks recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Dat betekent dat de totale waarde van de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht minimaal gelijkwaardig moet zijn aan de arbeidsvoorwaarden van de medewerker in dienst van de opdrachtgever die hetzelfde of vergelijkbaar werk verricht.
Wij vinden dit een positieve ontwikkeling. Ook na deze veranderingen blijven onze beloftes aan onze klanten (en uitzendkrachten) overeind. We helpen om je productiviteit te verbeteren en versterken je positie als werkgever. We bieden toegang tot het juiste talent en helpen je om je resultaat te verbeteren. Olympia blijft jouw partner voor het invullen van vast en tijdelijk werk. Samen zorgen we voor betekenisvol werk en goed werkgeverschap.
Meld je aan voor de online kennissessie nieuwe cao uitzendkrachten 2026
Hieronder kun je je aanmelden voor onze - gratis - online kennissessies op 24 of 26 juni. Passen de data niet, maar wil je meer informatie ontvangen? Laat ook dan je gegevens achter.