Casemanager Verzuim

Wat ga je doen?

Je valt als casemanager direct onder de teammanager specialisten binnen de directie Mens & Ontwikkeling.  De afdeling bestaat naast een collega-casemanagers uit een aantal supportmedewerkers en adviseurs arbo en gezondheid.

Jouw verantwoordelijkheid is het voeren van regie op de verzuimbeheersing vanaf een verzuimduur van zes weken. Je draagt zorg voor alle stappen die genomen moeten worden vanuit de Wet Verbetering Poortwachter en zorgt ervoor dat de dossiers zowel kwalitatief als kwantitatief op orde zijn. Je bespreekt de re-integratiemogelijkheden met de medewerker en diens leidinggevende en zorgt ervoor dat re-integratiekansen worden benut. Je hebt affiniteit in het werken met onze medewerkers. Je ziet in een beperking geen beperking, maar juist mogelijkheden.

De leidinggevenden, de arbodienst, het UWV en interne afdelingen weten jou te vinden voor verzuimvragen. Daarnaast fungeer je als sparringpartner voor leidinggevenden waarbij je de hulp HR adviseurs kunt inschakelen.

Ten slotte krijg je de kans instrumentarium te ontwikkelen om de verzuimbeheersing te verbeteren. Je analyseert de verzuimcijfers, signaleert trends en komt op basis hiervan tot adviezen.

Overige taken

  • Ontwikkelt en/of selecteert hulpmiddelen en sturingsinstrumenten voor het verzuim en preventie.
  • Participeert in overleg en projectgroepen en initieert projecten op het eigen vakgebied.
  • Werkt volgens de kernwaarden van Pantar en draagt deze actief uit
  • Signaleert trends en ontwikkelingen in de praktijk en het werkveld en doet verbetervoorstellen en zorgt ervoor dat de vakinhoudelijke kennis up to date is.

Waar ga je werken?


Pantar is de expert in het vaststellen en ontwikkelen van talenten op het gebied van arbeid bij medewerkers met afstand tot de reguliere arbeidsmarkt. We ontwikkelen talent en bieden een werk-route naar een (ontwikkel-)baan, met perspectief op uitstroom naar de reguliere arbeidsmarkt en beschermd werk, voor wie de eerste optie niet haalbaar is. Pantar plaatst medewerkers in de markt of bij de eigen bedrijfseenheden op een zodanige manier dat een maximaal verdien-vermogen in combinatie met arbeidstevredenheid wordt gerealiseerd. De invulling hiervan vindt plaats via de directie Mens & Ontwikkelingen de directie Werk. Deze beide directies fungeren ten opzichte van elkaar als inlenende en uitlenende partijen. De directie Mens & Ontwikkeling plaatst medewerkers binnen de verschillende bedrijfseenheden welke vallen onder de verantwoordelijkheid van de directie Werk. Hierbij heeft de directie Mens & Ontwikkeling de (eind) verantwoordelijk voor alle taken met betrekking tot werkgeverschap (hiërarchisch leidinggeven) en ontwikkeling en de directie Werk de (eind) verantwoordelijkheid voor het acquireren en organiseren van een passend en rendabel werkaanbod. Op de werkplekken worden medewerkers middels leerlijnen ondersteund bij het verder ontplooien van werknemers-en vakvaardigheden welke hen in staat stellen om uit te stromen naar de reguliere arbeidsmarkt of voor hen voor wie dit niet mogelijk blijkt, een duurzame werkplek binnen Pantar.

Wie ben je?

  • Sterke communicatieve vaardigheden; 
  • je laat je niet zomaar uit het veld slaan. 
  • Vanzelfsprekend kun je goed omgaan met weerstand en weet je mensen te motiveren. 
  • Je heb interesse in de wereld van verzuim.
  • Je bent 32-36 uur per week beschikbaar

Verder beschik je over: 

  • HBO werk- en denkniveau 
  • Het is een pré wanneer je je in bezit van een CROV (of vergelijkbare) opleiding. 
  • Je hebt ervaring in een soortgelijke functie 
  • Je beschikt over ruime kennis van sociale wetgeving zoals Wet Verbetering Poortwachter en arbeid juridische wetgeving gericht op verzuim en arbeidsongeschiktheid.

Wat mag je verwachten?

  • Salaris schaal 9 van de PGA (maximaal € 4.208,- bruto op basis van 36 uur per week). 
  • Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je naar eigen wens kunt inzetten. 
  • Tegemoetkoming ziektekostenverzekering én collectiviteitskorting bij Zilveren Kruis en Centraal Beheer Achmea. 
  • Thuiswerkvergoeding volgens de PGA.
  • Een informele werksfeer en een plek waar samenwerking centraal staat;
  • Hybride werken: Bij Pantar werk je op ons hoofdkantoor in Diemen, op de diverse locaties en/of vanuit thuis. Er bestaat de mogelijkheid om jouw uren flexibel in te delen;
  • Verlof: Werk je fulltime? Dan geniet je van 144 wettelijke- en 43,2 bovenwettelijke verlofuren op jaarbasis;
  • Je kunt daarnaast extra verlof aankopen via het IKB. Zo kun je werk en privé extra goed in balans houden;
  • Reizen: Pantar biedt een kilometervergoeding én een fietsplan;
  • Persoonlijke ontwikkeling: Bij Pantar is jouw persoonlijke én professionele ontwikkeling ook belangrijk. Zo heb je bij ons de mogelijkheid om webinars, workshops en interne trainingen te volgen;
  • Bij Pantar telt iedereen: We maken ons sterk voor een inclusieve werkomgeving waarin ieders talent tot zijn recht komt. Zo boeken we samen de beste resultaten.

Deze vacature valt onder Sharifa. Voor vragen kan je mailen naar s.winter@olympia.nl


Onze contactgegevens

Olympia Inhouse Gem. Amsterdam Overig
Rhijnspoorplein 10-38 II
1018 TX AMSTERDAM