Corporate Recruiter

Solliciteren

Waar staan wij voor?

Stel je voor dat we, als organisatie, werkgever en medewerker, allemaal voortdurend stil staan bij de betekenis van het werk dat we doen. Dan maken we andere carrièrekeuzes. Gaan we bewuster met onze tijd en omgeving om. Willen we ons leven lang leren en onszelf ontwikkelen. We werken aan werk dat ertoe doet. Met organisaties die dat ook belangrijk vinden. Aan projecten die ertoe doen. Met mensen die dat belangrijk vinden. Want als je weet waarom je iets doet, neemt de waarde enorm toe. Dat is de kern van wie wij zijn. Wij werken aan een toekomst waar iedereen doet waar hij of zij goed in is. Van doen waar je gelukkig van wordt. Van werk dat je aan de volgende generatie uit kunt leggen. Dat is ook de reden waarom wij zélf elke dag weer met veel plezier aan het werk gaan. Olympia geeft werk betekenis. Dat is onze merkbelofte.

Wat ga je doen?

Als Corporate Recruiter ga jij talentvolle collega’s zoeken en vinden voor onze vestigingen door heel Nederland. Je vindt het leuk om alle facetten van het recruitmentproces op te pakken. Van sourcing tot aan online campagnes uitzetten en de eerste gesprekken voeren. Geen dag is hetzelfde binnen deze functie. In deze landelijke rol ben je hét aanspreekpunt voor veel van onze vestigingen. Dit betreft een mobiele rol waarbij je vaak onderweg zult zijn aangezien jouw portefeuille een brede geografische dekking in Nederland heeft.

Als Corporate Recruiter ben je niet alleen een Recruiter. Je bent ook een:

  • Doener. Je benadert kandidaten actief en matcht hen met de interne rollen op onze vestigingen. Deze rollen bestaan voornamelijk uit intercedenten, consultants, recruiters en accountspecialisten. Je draait je hand niet om voor het voeren van betekenisvolle inhoudelijke selectiegesprekken waarbij kernwaarden en drijfveren de boventoon voeren. Eén ding is zeker: er is genoeg te doen voor jou als Junior Corporate Recruiter. Je kunt in deze functie echt van betekenis zijn door het verschil te maken in de kwaliteit van het instromende talent en dus de performance van de organisatie!
  • Expert. De managers van de vestigingen raadplegen en zien jou als expert op het gebied van recruitment. In jou vinden ze een waardevolle sparringpartner bij allerlei vraagstukken op het gebied van recruitment. Samen met jouw hiring managers breng je wervingsvraagstukken in kaart. Deze kunnen per vestiging of regio verschillend zijn. Jij kent dus meer dan één truc om het juiste talent op de juiste manier aan te spreken. Je gaat aan de slag met de (on- en offline) acties om vacatures bij de juiste doelgroepen onder de aandacht te brengen.
  • Strateeg. Je zet Olympia sterk in de markt als interessant werkgever en je levert een actieve inhoudelijke bijdrage aan verschillende projecten die ons werkgeversmerk versterken.
  • Verbinder. Jij bent voor nieuwe collega’s op de vestigingen een vertrouwd gezicht. Je bent namelijk degene die ze als eerste hebben gesproken tijdens hun sollicitatieprocedure. Vanzelfsprekend zorg je voor een uitstekende candidate experience en daarnaast verzorg je met gemak die zachte landing en dat warme welkom binnen Olympia.

Jeannette Eysink, Corporate Recruiter; ‘’Mijn rol is enorm dynamisch. Het ene moment heb ik een kennismaking met een kandidaat voor een rol als Intercedent bij Olympia en het andere moment hebben we een overleg over het werven van kandidaten via toffe wervingsvideo’s. Na het overleg loop ik langs de Academie waar deze dag een onboarding plaatsvindt en kan ik nieuwe collega’s welkom heten die deze maand gestart zijn. Altijd leuk om te zien hoe een sollicitant een daadwerkelijke collega is geworden! Aan het einde van de dag bel ik nog een aantal kandidaten die gesolliciteerd hebben. Als laatste schakel ik met een van mijn hiring managers over de gesprekken die zij heeft gehad en met een beetje geluk kan ik dan een openstaande vacatures sluiten, omdat we een match hebben. Mijn agenda is geen dag hetzelfde!’’

Wie ben je?

Je bent een echte verbinder die houdt van aanpakken. Je schakelt makkelijk en snel, hebt een positieve en proactieve werkhouding, toont graag initiatief, bent resultaatgericht én hebt oog voor detail. Daarnaast ben je natuurlijk een leuke en gezellige collega, want dat vinden we ook belangrijk.

Om succesvol te zijn in deze functie vragen wij verder het volgende:

  • Hbo niveau; verkregen door opleiding of relevante werkervaring;
  • Je bent beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week;
  • Je ziet het vinden en binden van intercedenten, recruiters, consultants en vestigingsmanagers als de ultieme uitdaging en bent daarin zowel pro-actief als creatief;
  • Je hebt stage- of werkervaring in een commerciële omgeving, zoals commerciële arbeidsbemiddeling, verkoop, toerisme of hospitality;
  • Een hands-on mentaliteit. Je ziet een uitdaging in het verder optimaliseren van onze processen om zo de afdeling Corporate Recruitment samen met jouw collega’s naar een hoger niveau te tillen;
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
  • Een rijbewijs B om naar de verschillende vestigingen te kunnen reizen.

Waar ga je werken?

Als je bij Olympia komt werken ga je een avontuur aan. Je sluit je aan bij een professionele uitzendorganisatie waar een sfeer heerst van ondernemerschap, collegialiteit en grote ambities. 

De afdeling Corporate Recruitment bestaat momenteel uit vier collega’s. Wij zijn onderdeel van de afdeling HR & Development, een gedreven team van 19 collega’s en rapporteren aan de CHRO Dominique Dingjan.

Jouw standplaats is Hoofddorp waar je twee dagen in de week aanwezig bent. Op deze dag heb je teamoverleg en werk je samen met je collega’s aan je vacatures en aan projecten. De andere dagen ben je veelal op vestigingen aanwezig om daar de samenwerking te intensiveren en een heel goed beeld te krijgen van wat voor soort kandidaten zij daar graag op gesprek zouden krijgen. En die ga jij dan natuurlijk voor hen vinden! Thuiswerken doen we uiteraard ook.

Jeannette Eysink, Corporate Recruiter; ‘’Aan het einde van de dag kijk ik in mijn agenda waar ik de volgende dag ga werken. Dit kan op het hoofdkantoor in Hoofddorp zijn, waar wij een teammeeting hebben met ons HR-team waarin wij de openstaande vacatures en de arbeidsmarktontwikkelingen bespreken. Vervolgens lunchen we gezellig in ons schitterende (vegan) bedrijfsrestaurant. Maar dit kan ook op een vestiging zijn waar ik een overleg heb met mijn hiring manager. Vervolgens spreken we samen een sollicitant waar we heel enthousiast van worden. Ook werk ik geregeld een dag thuis waar ik in alle rust leads die uit een online campagne zijn gekomen kan nabellen. Dit maakt de rol ontzettend dynamisch.’’

Wat mag je verwachten?

Bij Olympia staat de mens centraal. Je krijgt de kansen, vrijheid en verantwoordelijkheid om werk van betekenis te doen. Ondernemerschap en persoonlijke groei zitten in onze cultuur. Dat betekent dat we je uitdagen, investeren in je persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden bieden.

Verder bieden we je:

  • Een dienstverband van 32, 36 of 40 uur per week. Jij bepaalt wat het beste bij je past;
  • Een salaris tussen €2600,- en €3816,- op fulltime basis;
  • Een leaseauto om op elk moment naar één van onze vestigingen te kunnen reizen;
  • Bovengemiddeld veel vakantiedagen: 32,5 verlofdagen bij een 40-urige werkweek;
  • Een laptop en smartphone om je werk goed te kunnen uitvoeren;
  • Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling en korting op verzekeringen;
  • Een Olympia Werkbudget van €105,- netto per maand bij een 40-urige werkweek;
  • Eens per jaar een “Dag van betekenis”. Een vrije dag die je volledig zelf invult om iets te doen dat veel voor je betekent;
  • Een volledige OV vergoeding als je een keer met het OV wilt reizen;
  • Opleidingsmogelijkheden die passen bij jouw ontwikkeldoelen;
  • Een inspirerende, moderne en bovenal duurzame werkplek. Wij zijn gevestigd in het Pharos-gebouw tegenover station Hoofddorp;
  • Er geldt bij Olympia een informele cultuur waarin je eigen inbreng en initiatieven gestimuleerd en gewaardeerd worden.

Geïnteresseerd?

We kijken uit naar je sollicitatie. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier. Wil je eerst meer weten over de functie of over Olympia? Neem dan contact op met Wendy van der Kreeft (Manager Corporate Recruitment a.i.). Zij is bereikbaar via w.vanderkreeft@olympia.nl en op het nummer 06 41 81 69 05. 

Contactgegevens

Merve Kaplan
Merve Kaplan
06 51 05 70 91
Stel hier je vraag

Olympia
Mercuriusplein 1
2132 HA Hoofddorp
Solliciteren