Olympia en de Wab

Wet arbeidsmarkt in balans

Dit moet je weten

Met de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) verandert er vanaf 1 januari 2020 veel in de arbeidsverhoudingen in Nederland. Hier lees je meer over de praktische gevolgen die wij ervaren en verwachten rondom de invoering van deze wet. 

Olympia blijft uiteraard inzetten op maximale flexibiliteit voor opdrachtgevers en maximale zekerheid en perspectief voor flexkrachten die met hun werk uitdrukking geven aan hun eigen unieke waarde. Want dat is waar wij in geloven.

Bekijk hier veelgestelde vragen en antwoorden over de Wab. Download de factsheet of lees meer over de onderdelen van de wet en welke keuzes Olympia maakt bij de invoering van de wet.

Download factsheet

Transitievergoeding

Transitievergoeding

Waarom de Wab de transitievergoeding wijzigt

Sinds 1 juli 2015 heeft een werknemer recht op een transitievergoeding als de periode van arbeidsovereenkomsten ten minste 24 maanden heeft geduurd. En (a) als de beëindiging op initiatief van de werkgever is of (b) als de ...

Lees meer

Oproepovereenkomsten

Oproepovereenkomsten

De Wab en oproepovereenkomsten

Vanaf 1 januari 2020 zijn oproepkrachten door de Wab beter beschermd. De rechten van de werknemer stonden volgens de wetgever niet in verhouding tot de rechten van de werkgever. Tot nu toe bestond de ...

Lees meer

Payroll

Payroll

De Wab en Payroll

​Uitzenden en payrollen vallen nu onder de noemer van ‘uitzendovereenkomst’. Voor uitzenden en payrollen gelden dan ook dezelfde regels voor rechtspositie en arbeidsvoorwaarden. Dat verandert met de komst van de Wab. Vanaf 1 januari 2020 komt er ...

Lees meer

WW premie

WW premie

De Wab en de WW premie

Vanaf 1 januari 2020 is de WW-premie niet meer afhankelijk van de sector maar van het soort contract. Zo hebben bepaalde tijd contracten een hogere premie en onbepaalde tijd contracten een lagere premie. Het premieverschil tussen ...

Lees meer

Kennissessie over de Wab

In november reisde een team met Wab-specialisten het hele land door om in verschillende steden Olympia klanten te informeren over de Wab en de veranderingen die deze wet met zich meebrengt. Opdrachtgevers gaven aan de sessies praktisch en persoonlijk te vinden, waarbij de vele vragen over de Wab op praktische wijze beantwoord werden. Wil jij ook meer weten over de Wab en wat dit voor jouw organisatie betekent? Neem dan contact met ons op!

Stel je vraag over de Wab

Peter van den Berg

Opdrachtgever - Olympia Rotterdam

"De sessie was praktisch en persoonlijk. Aan het einde waren mijn vragen beantwoord en wist ik precies wat mij te doen stond."

Sectoraal besluit

Niet alleen de Wab brengt veranderende regelgeving met zich mee. Vanaf 1 januari 2020 treedt ook een sectoraal besluit in werking dat al in 2017 is genomen. Dit besluit houdt in dat alle bedrijven die arbeid ter beschikking stellen, vanaf 1 januari 2020 automatisch in sector 52 vallen. Dit geldt voor uitzendbureaus, maar ook voor detacheringsbureaus. ​Van oudsher was de ...

Lees meer

Stel jouw vraag over de Wab